汇金网9月27日上午消息，特斯拉的一名经理约什.赫奇斯(Josh Hedges)周三在全国劳资关系委员会(National Labor Relations Board，NLRB)的一场审讯中作证表示，员工入职特斯拉之前必须签署一项协议，以限制他们传播公司专有信息。
针对劳工委员会区域主任提出的指控，赫奇斯是特斯拉传召的第一个辩护证人。该主任认为特斯拉违反联邦劳动法，包括制定严格的保密政策，该政策不仅侵犯了员工权利并对支持工会的员工进行报复。
赫奇斯的证词表示，自己在2015年加入特斯拉之前，公司就已有了保密政策，并且在2016年，出于担心泄密，公司决定让其现有员工签署承诺，保证他们将继续遵守保密规则。
“他们要求我们确保每个人都记得”保密政策，赫奇斯说。经理们更是被告知，“让人们知道我们为什么要他们签署承诺书——这是为了防止有人泄密。”
特斯拉辩称劳工委员会的指控均不实。周二，特斯拉的律师马克.罗斯(Mark Ross)称，他可以向劳资委员会的区域主任询问她是如何处理针对公司指控的。
特斯拉前车身制造总监斯蒂芬.格拉明格(Stephen Graminger)周三作证说，是他做出决定，解雇了那名劳工委员会认为被非法开除的员工，并且该员工在工会的活动与解雇无任何关系。
赫奇斯在周三作证前曾表示，他最近已经向公司提出辞呈，10月5日生效。
赫奇斯作证说，在特斯拉工作期间，他访问全美汽车工人联合会(UAW)的组织活动Facebook页面超过10次。
